Derecho laboral

¿Qué es la jubilación parcial?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La jubilación parcial es aquella iniciada simultáneamente con un trabajo a tiempo parcial. Esta figura puede ser muy beneficiosa para los trabajadores y la empresa. Se debe solicitar cuando ambas partes acuerden una reducción de la jornada y salario del trabajador. El trabajador percibirá el salario correspondiente a su jornada parcial, además de la prestación […]
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Diferencias entre el contrato fijo-discontinuo y el contrato eventual

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Para distinguir entre el contrato de trabajo fijo-discontinuo y el contrato eventual por circunstancias de la producción, atenderemos primero a un claro ejemplo; En un hotel situado en una estación de esquí, que abre exclusivamente en la temporada de invierno, la plantilla que consta de un contrato fijo-discontinuo, desempeñará sus servicios en el hotel durante […]
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¿Qué hacer frente a un despido?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El despido es el acto por el cual el empresario, de manera unilateral, da por finalizado el contrato laboral con su empleado. Los efectos del despido varían en función de la naturaleza del mismo. ¿Qué tipo de despidos se prevén en el Estatuto de los Trabajadores? Despido disciplinario. Este tipo de despido prevé ciertas causas […]
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