Derecho laboral

CASO REAL: ¿Puede un empresario echarse atrás tras despedir a un empleado y solicitar su reincorporación?

CASO REAL: ¿Puede un empresario echarse atrás tras despedir a un empleado y solicitar su reincorporación? La empleada ya había solicitado una conciliación por despido, pero el empresario notificó a la trabajadora que dejaba sin efectos dicho despido. Así lo ha establecido el Tribunal de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), confirmando la legalidad de […]
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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL IMPUESTO A LAS GRANDES FORTUNAS Y DESESTIMA EL RECURSO DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

El pasado 7 de noviembre de 2023, se publicó nota informativa (Nº92/2023) en la página oficial del Tribunal Constitucional (TC), dando a conocer la postura favorable del Pleno al Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas (IGF) que fue introducido por la Ley 38/2022, de 27 de diciembre, con la finalidad de afrontar la […]
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INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR COVID PERSISTENTE

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR COVID PERSISTENTE Tras la pandemia, cada vez son más las personas diagnosticadas con el síndrome post-COVID o COVID persistente (LONG COVID). Podemos definirlo como una enfermedad que se caracteriza por tener un conjunto de síntomas relacionados con el COVID que se mantienen una vez pasada la enfermedad. Entre los síntomas más frecuentes […]
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HORAS EXTRAORDINARIAS: RETRIBUCIÓN O COMPENSACIÓN Y RECLAMACIÓN

HORAS EXTRAORDINARIAS: RETRIBUCIÓN O COMPENSACIÓN Y RECLAMACIÓN Cada vez son más los trabajadores que realizan más horas extraordinarias en su trabajo, y no obtienen ninguna compensación por ello. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35 define las horas extraordinarias como aquellas horas de trabajo que se lleven a cabo sobre la realización de […]
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¿QUIERES VIAJAR AL EXTRANJERO, PERO ESTÁS COBRANDO EL PARO O ALGUNA OTRA AYUDA?

¿QUIERES VIAJAR AL EXTRANJERO, PERO ESTÁS COBRANDO EL PARO O ALGUNA OTRA AYUDA? Los trabajadores por cuenta ajena cuentan con un total de 30 días naturales o 23 laborales al año para tener vacaciones, según su elección. Aunque, en muchas ocasiones, las empresas suelen establecer una época concreta para coger estas semanas, por ejemplo, durante el verano. […]
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