La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal por artritis reumatoide.
- Supuesto de hecho
- Un trabajador de Mercadona se encontraba de baja médica por artritis reumatoide.
- Durante la incapacidad temporal, fue visto realizando actividades cotidianas como pasear a su perro, hacer compras y acudir a una lavandería.
- La empresa consideró que esas conductas eran incompatibles con la baja médica y procedió a su despido disciplinario.
- El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declaró el despido improcedente.
La sentencia recuerda que no toda actividad realizada durante una incapacidad temporal justifica un despido. Para que exista causa disciplinaria, la empresa debe acreditar que el trabajador:
- Simula o exagera su situación médica
- Realiza actividades incompatibles con su enfermedad
- Perjudica o retrasa su recuperación
- O evidencia una aptitud laboral incompatible con la baja
En este caso, ninguna de esas circunstancias quedó probada.
- ¿Qué consecuencias tiene la declaración del despido improcedencia?
En estos casos, la legislación laboral obliga al empleador a elegir entre readmitir al trabajador en su puesto o abonarle la indemnización legalmente correspondiente.
Por tanto, Mercadona deberá optar entre:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido, o
- Abonarle una indemnización de 39.845,25 euros.
- Entonces, ¿Puede un trabajador hacer vida normal durante una baja médica?
Sí. La jurisprudencia entiende que la baja médica no obliga al trabajador a permanecer inactivo de forma absoluta.
Actividades cotidianas o compatibles con la recuperación pueden realizarse siempre que no contradigan las limitaciones médicas existentes. Además, esta resolución refuerza la necesidad de analizar cada caso de forma individualizada.
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