Los ERTE se prorrogan hasta el 28 de febrero. Claves de esta nueva prórroga.
El BOE ha publicado recientemente el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, en el que, entre otras medidas, se incluye la nueva extensión de este mecanismo de protección del empleo.
A continuación, vamos a analizar las claves de esta nueva prórroga:
- El Real Decreto-ley 18/2021 entró en vigor el 29 de septiembre y se mantendrá hasta el 28 de febrero de 2022
- Esta nueva ley se aplicará a todos los ERTE vinculados a la crisis pandémica, ya se trate de prórrogas o de nuevos supuestos.
- La autoridad laboral tiene un plazo de diez días para pronunciarse sobre la prórroga, en el caso de no hacerlo, se entenderá estimada la solicitud de prórroga.
- Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias
- No se podrán concertar nuevas contrataciones, sean directas o indirectas
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¿Qué porcentaje de cuotas de Seguridad Social quedarán exentas para la empresa?
Esta norma hace distinción entre empresas con ERTE de limitación de actividad y empresas con ERTE de impedimento de actividad.
- Para el impedimento de actividad, la exoneración será del 100%.
- Para la limitación de actividad, la exoneración se verá condicionada a si la empresa ofrece o no formación a sus personas trabajadoras, conforme a las siguientes reglas:
Empresas con diez o más trabajadores: 40% si no ofrece formación; 80% si ofrece formación.
Empresas con menos de diez trabajadores: 50% si no ofrece formación; 80% si ofrece formación.
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¿Qué cantidad de prestación percibirán los trabajadores?
Los trabajadores afectados por alguno de los ERTE anteriormente mencionados percibirán el 70% de la base reguladora de su nómina laboral.
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¿Sigue vigente la cláusula de prohibición de despedir?
Sí. Este Real Decreto-Ley contempla la prórroga hasta el 28 de febrero de 2022 de la salvaguarda de empleo, conforme a lo previsto en el artículo 5 del RD-Ley 30/2020.
Ello supone que las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social quedarán comprometidas a un nuevo período de 6 meses de salvaguarda del empleo desde la fecha en la que reanuden su actividad.
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¿Qué sucede con los contratos fijo-discontinuos?
Se prorrogan también hasta el 28 de febrero de 2022 las medidas de protección por desempleo extraordinarias para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas cierta.
Además, la prestación de estos trabajadores será también del 70% de su base reguladora.
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