¿Qué hacer frente a un despido?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El despido es el acto por el cual el empresario, de manera unilateral, da por finalizado el contrato laboral con su empleado. Los efectos del despido varían en función de la naturaleza del mismo.

  • ¿Qué tipo de despidos se prevén en el Estatuto de los Trabajadores?

Despido disciplinario. Este tipo de despido prevé ciertas causas consideradas como incumplimientos graves por parte del trabajador. Entre ellas, las faltas de asistencia injustificadas, la desobediencia, abuso de confianza, acoso, etc.

Despido objetivo. Este tipo de despido se produce cuando el contrato es extinguido, por parte de la empresa, debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Despido colectivo. El despido colectivo se produce cuando el mismo afecta a un número determinado de trabajadores dentro de la misma empresa, en función del total que sean.

Una vez determinada la naturaleza del despido, el Juez podrá declararlo: procedente, improcedente o nulo.

El despido procedente está amparado en causas que establece la ley, en este caso, el empleado no podrá exigir ningún tipo de indemnización más allá de la propia que le hubiera correspondido. El despido improcedente supone que el mismo no tiene causa, o que dicha causa no está contemplada. Ante éste, el empleado podrá exigir una indemnización por despido. En el caso de que fuera nulo, el empleado podrá exigir, bien una indemnización o bien su readmisión con efecto retroactivos.

  • ¿Cuáles son los principales requisitos del despido?

Para que el despido sea efectivo, será necesario haber recibido por parte del empresario, una carta de despido en la cual se establezca las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectivo, incluyendo un mínimo de 15 días de preaviso.

  • ¿Cómo puedo calcular mi indemnización?

La indemnización será distinta en función de la naturaleza del despido y su calificación. Es importante ponerse en manos de profesionales desde el momento en que se recibe la carta de despido, pues el trabajador cuenta con un plazo de 20 días para interponer cualquier acción al respecto.

 

*Ante cualquier duda no dude en contactarnos. Pida una cita en Lafuente Abogados llamando al 971 72 10 13/ 971 72 39 82 o rellene el formulario de contacto para ser atendido y asesorado personalmente en nuestro Despacho. 

Nuestros Abogados responderán con urgencia y contundencia en defensa de sus derechos, primero intentando una solución extrajudicial al conflicto y si ello no es posible, ejercitando las acciones judiciales necesarias para proteger sus intereses.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row force_equal_height_columns=”off” dfd_row_config=”full_width_content” el_class=”casosExito” css=”.vc_custom_1493290612491{padding-top: 18px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 18px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #444444 !important;}”][vc_column column_bg_check=”column-background-dark” css=”.vc_custom_1491377752114{border-top-width: 6px !important;border-right-width: 6px !important;border-bottom-width: 6px !important;border-left-width: 6px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;border-left-color: #bca480 !important;border-right-color: #bca480 !important;border-top-color: #bca480 !important;border-bottom-color: #bca480 !important;}”][ultimate_heading main_heading=”Contacto rápido” heading_tag=”h4″ alignment=”left”][/ultimate_heading][vc_column_text]Ante cualquier duda no dude en contactarnos. Pida una cita en Lafuente Abogados llamando al 971 72 10 13/ 971 72 39 82 o rellene el formulario de contacto para ser atendido y asesorado personalmente en nuestro Despacho.
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